近日，神特公司創新方式方法，在原有生產績效考核辦法的基礎上，修訂出臺了2018年生產績效考核辦法，變“減法”為“加法”，構建以生產為核心的績效考核體系。5月初，神特績效考核委員會根據新生產績效考核辦法對4月份的生產狀況進行了考核，該辦法正式進入運行階段。

新的生產績效考核辦法改變以往從員工自己基礎工資中取出一部分與單位相應補貼的一部分一起參加生產績效考核的“減法”，轉變為以人力資源部根據財務部、質檢部、銷售部等提供的數據核算出完成目標超額部分以及節省生產損耗部分相應的獎勵總額交由生產設備部自行根據員工綜合表現進行獎勵的再分配的“加法”，引導廣大員工能夠創新工作思路，強化內部成本管控，提高降本增效水平。

神特新績效考核辦法的出臺，致力于充分發揮生產管理能力，調動廣大員工的主動性和積極性，促使車間在強化生產的同時，能夠增強成本意識，重視過程管理，及時發現生產過程中存在的問題并作出修正，從而保證企業健康、有序的發展。

（人資 李筠涵）